員工意外險，企業的留人之道

企業發展離不開人才，如何留住人才是企業領導最為關心的問題。除了給職工加薪、增加福利之外，為員工配備一份意外保險也不失為留住人才的好辦法。但是許多企業領導認為購買保險既耗費金錢，又沒有太大用處。真的是這樣嗎?答案是否定的。企業為員工購買意外險，于企業自己來說也有不少好處。

從長遠發展來看，企業員工意外保險能保證企業快速運轉、提升企業管理水平，有效地融入企業人力資源管理戰略規劃中，還能作為社會保障體系的有力補充，同時有助于企業留住優秀人才，提升公司形象;最重要的是以周全的保障解除員工和企業的后顧之憂，增強企業凝聚力，激發員工的創造性，增強企業的核心競爭力;另外企業員工意外保險還可以降低運營成本，合理運用和節約資金，實現員工福利成本收益的最大化。

想想看，企業可能只是為每名員工拿出幾百元來投入企業員工意外保險，卻換來員工的心理滿足感，激發工作熱情。屬于雙贏!如果有兩家讓員工來選擇，其他條件類似，卻有一家為員工提供企業員工意外保險，勞動者會選擇哪家?答案不言自明。

遺憾的是，目前國內大多數企業仍沒有為企業員工增加足夠的福利保障，很多企業甚至從未投保過企業員工意外保險，尤其是一些中小企業。究其原因，還是企業相關部門對社會保險與商業保險的區別認識不夠，對為員工增加福利保障的事情不夠重視，認為員工有了社會保險就萬事無憂，員工再出什么問題就跟企業無關了。

綜上所述，企業員工意外保險由于投保人數規模較大，風險相對分散，業務開拓與維護成本相對較低，所以具有價格低、保障高，投保手續簡便等特點。其高靈活性、強適應性、個性化的特點，可以很好地滿足不同企業的不同需求，幫助企業在最經濟的基礎上、最大程度地提高員工的士氣，成就卓越的團隊。那么，對于團體保險，企業何樂而不為呢?